Intégrer un parcours VAE au sein de votre OF

La VAE est une procédure permettant à tout individu justifiant d’un certain nombre d’heures d’expérience, de convertir celles-ci en un diplôme certifié au registre RNCP. Les expériences peuvent être variées : il peut s’agir d’expériences professionnelles, mais également dans le cadre d’un engagement associatif ou encore à travers des missions bénévoles. Il n’y a pas de restrictions d’âge pour se lancer dans un parcours VAE.

Cependant, deux critères doivent être remplis pour faire une demande de formation VAE :

• Une expérience minimum d’un an (soit 1607 heures, continues ou non);
• Une cohérence entre l’expérience vécue et le diplôme convoité.

Par ailleurs, la particularité de ce mode de certification réside dans le fait qu’il n’y a ni cours, ni apprentissage théorique ou pratique. Le tout, pour le candidat, est de parvenir à convaincre l’organisme certificateur que son expérience lui a permis d’acquérir les compétences requises dans le diplôme. Pour cela, il doit faire le récit de son expérience. Exercice périlleux que le candidat peut entreprendre seul, en se faisant accompagner par l’organisme de formation si celui-ci dispose d’un programme d’accompagnement, ou encore pas un organisme tiers, spécialisé dans l’accompagnement VAE.

Concrètement, trois étapes conditionnent l’obtention d’un diplôme par une formation VAE :

Il s’agit d’un document permettant de justifier administrativement des expériences acquises. Il peut s’agir d’un dossier de type CERFA, dans lequel le candidat va renseigner l’ensemble des informations liées à son expérience. Il devra notamment accompagner ce livret de justificatifs administratifs tels que des bulletins de paie, des attestations d’associations ou encore des contrats de mission. Ce livret permettra entre autres d’attester des critères requis de la durée minimale d’expérience (1607 heures / un an d’expérience) et du lien direct avec le diplôme visé.

Lorsque le livret de recevabilité est accepté, le candidat doit ensuite s’atteler à détailler le plus explicitement possible son expérience : le type de missions, les outils et pratiques utilisés… Le livret VAE est le dossier sur lequel va s’appuyer le jury pour valider ou invalider l’obtention du diplôme souhaité.

Enfin, le parcours VAE se termine par un entretien devant le jury de l’organisme de formation, qui permettra à ce dernier d’obtenir des clarifications sur le récit du candidat.

Il faut également préciser que certains certificateurs recourent à des mises en situation professionnelles dans le cadre de la certification, afin d’évaluer concrètement les candidats. C’est notamment le cas pour les Titres professionnels du Ministère du Travail.

A l’issue de ce jury, trois résultats sont possibles :

• Une obtention totale du diplôme;
• Une obtention partielle, signifiant que certains blocs du diplôme ne sont pas reconnus dans l’expérience vécue;
• Une non-obtention du diplôme.

Sans aucun doute, la VAE est donc une solution intéressante pour toute personne souhaitant certifier son expérience professionnelle. Qu’en est-il pour les organismes de formation ? Quels sont les atouts d’intégrer un parcours VAE dans votre parcours de formation ?

Pour un organisme de formation, proposer un parcours VAE au sein de son parcours de formation revêt plusieurs avantages.

Premièrement, la formation VAE vous permet de diversifier votre offre de formation, et d’élargir votre clientèle. Par extension, cet élargissement de clientèle vous permettra d’augmenter votre chiffre d’affaires et ainsi le succès de votre organisme de formation.

Enfin, la VAE vous permet de faire rayonner votre certification. En effet, plus des candidats obtiennent votre certification, plus vous serez reconnu et vous vous démarquerez ainsi de la concurrence.

Cependant, si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure avec succès, il convient de mettre en place un parcours VAE détaillé et complète, qui doit être bien réfléchie en amont. Vous pouvez développer votre VAE seul, ou vous faire accompagner. Formités propose notamment un accompagnement complet dans l’élaboration d’une procédure VAE pour un organisme de formation. Envie d’en savoir plus, par ici !

Concevoir une formation mise en place VAE demande une réflexion poussée en amont. Entre autres, vous devez réfléchir :

• A l’étape administrative et financière : quelle forme va prendre le livret de recevabilité fourni au candidat. S’agira-t-il d’un document CERFA, ou d’un livret plus détaillé ? Quels seront les éléments demandés ? Par ailleurs, allez-vous intégrer des frais d’inscription ou non ? Quel en sera le coût ? Quels sont les dispositifs de prise en charge des frais de VAE en fonction de votre statut ?
• Au livret de VAE : propre à chaque organisme et parfois pour chaque diplôme, il doit prendre la forme d’un questionnement progressif qui amène le candidat à expliciter ses expériences. Quelles questions allez-vous poser ? Il peut s’agir, par exemple, de questions liées au matériel utilisé, aux pratiques mises en place ou au management exercé au cours de l’expérience.
• A l’accompagnement : allez-vous proposer un accompagnement ? Si oui, quels seront les frais d’accompagnement, quel sera le mode de suivi et la méthodologie d’accompagnement ?
• Au jury : qui composera votre jury ? Quelles sont les compétences dont le jury aura besoin pour être à même de certifier un candidat ? Quels sont les outils permettant l’évaluation ?

La mise en place d’une VAE constitue donc une véritable ingénierie de formation qu’il faut mettre en marche pour s’assurer que son parcours VAE soit complet et recevable. Sur le long-terme, quelles sont les clés pour en garantir la réussite ?

Pour que son parcours VAE soit une réussite, il n’y a pas de secret : vous devez connaître votre sujet !

Premièrement, vous devez en effet être sensible au diplôme que vous ouvrez à la VAE, savoir quelles sont les compétences que devront avoir acquises le candidat au cours de son expérience pour justifier l’obtention du diplôme. Dans le cadre de la rédaction du livret VAE, par exemple, vous devrez savoir quelles sont les questions à poser pour bien comprendre le récit du candidat.

Deuxièmement, vous devez connaître toutes les particularités propres à la procédure VAE. En effet, avant de se lancer dans une procédure de VAE, le candidat aura certainement des questions et demandera des renseignements sur ce parcours. Vous devez donc être en mesure de lui fournir les informations demandées, ou de le renvoyer vers des services compétents qui pourront répondre à ses interrogations.

Par ailleurs, il convient pour l’organisme de formation d’avoir une démarche transparente face au candidat quant à l’explication d’une procédure de VAE. N’hésitez pas à lui parler de l’engagement que cette procédure implique, tant au point de vue moral que financier.

Déployer une VAE sera sans hésitation un atout pour votre organisme de formation. Pour autant, pour ne pas transformer cette aventure en chemin de croix, n’hésitez pas à vous faire accompagner pour mettre en place cette procédure dans les meilleures conditions. Dans ce cadre, Formités propose trois solutions d’accompagnement dédiés aux organismes de formation souhaitant développer une VAE.

Cette formation vous donnera toutes les clés pour garantir le succès de votre VAE en appliquant les règles définies par le certificateur, pour le diplôme identifié pour la VAE. Nos équipes expertes vous forment sur toutes les étapes de réalisation d’une VAE, du développement des différents livrables jusqu’au jury, et le conseil post-jury.

D’une durée de deux jours, cette formation vise la professionnalisation des acteurs dans la phase d’accompagnement des candidats à la rédaction du livret 2 et à la préparation de l’entretien avec le jury.

Cette prestation s’inscrit dans le cadre de la création d’une certification RNCP. La durée de la prestation est à définir au cas par cas.